業務案内
助成金の相談及び申請
雇用関係助成金とは厚生労働省が管轄しています。助成金の財源は雇用保険の適用事業主からの雇用保険料になり、就業規則の整備他、所定の条件を満たせば確実に受給することできます。最近は不況時の雇用維持のための助成金から、労働環境の改善、人材育成、正社員化（キャリアアップ）、特定求職者雇用（シングルマザー、高齢者など）などにシフトしています。
本来ならば中小企業の健全な発展を目的に創設された助成金ですが、十分に活用されているというには言い難く、３％程度の事業主にしか活用されていないと言われています。是非、経営方針に合致する助成金を申請してください。また、申請すべき最新の助成金情報を提供します。
人事・労務管理に関するコンサルティング（相談・アドバイス）
◆就業規則（各種社内規定含む）の立案・作成・整備
就業規則は会社のルールブック。企業がリスクを回避、且つ社員全員が安心して働くためのルールを定める支援をします。 就業規則の作成や見直し、賃金規定や育児介護休業規程などの各種規定の策定などがこれにあたります。企業の「人」に関するあらゆるテーマについてトータルなコンサルティングをご提供します。
◆働き方改革への対応
労働基準法の改正に対応した柔軟な働き方を提案いたします。社内メンバーと連携した働き方プロジェクト運営、全社員アンケートの実施など労使でコンセンサスを得ることのできる労働環境の実現をサポートします。
◆賃金体系・人事制度の設計･整備･運用指導
ポジティブアクションや高齢者雇用など働き方が多様化して行く中、貴社に即した人事給与制度の構築を支援します。雇用形態の再構築、会社規程等の作成・改定、研修、人事労務相談といった、企業の「人」に関わるテーマについてトータルなコンサルティングをご提供します。
社会保険・労働保険各種手続き代行
◆労働基準法関連
・ 時間外休日労働協定届(36協定) 、1年単位の変形労働時間制の労使協定
・その他労使協定 作成・届出
・是正勧告への対応 etc.
◆労働・社会保険関連
・会社の労働保険（労災・雇用保険） の加入手続
・社会保険（健康・厚年保険）の加入手続
・社員の労働保険・社会保険の入退社・各種変更手続
・労働保険、社会保険の各種給付金申請
・雇用保険の雇用継続給付（育児・介護・高年齢）の給付申請
・労働保険料の年度更新（確定申告）
・その他の労働保険・社会保険の各種手続etc.
経営コンサルティング・教育研修
経営コンサルティング会社での勤務経験を活かし、労務コンサルティングに限らず、経営戦略の策定など経営に関するコンサルティング業務を行っています。中小企業から大企業まで数多くの実績を上げており、高い評価を頂いております。また、経営コンサルタントや国家資格キャリアコンサルタントの知見から、社内研修業務を行っております。定期的に実施することで高い効果を立証されています。現場経験と各種理論に基づいた後継者育成や幹部教育をはじめ、多様な研修メニューを揃えていますので、お気軽にお問い合わせください。業務の詳細は、関連会社であります株式会社トラストコンサルティングのホームページをご覧ください。
