顧問契約のメリット
◆事業主責任の軽減（顧問社労士の代理責任、意思決定の支援）
◆助成金情報の早期入手による有効活用
◆行政官庁等への適切な対応（臨検・是正勧告等）
◆労使紛争等の未然防止やトラブルのスピード解決
◆アウトソーシングによる事務部門の負担軽減、効率化
契約形態
①顧問契約（手続き代行＋相談・指導）毎月顧問報酬をいただくことによって、貴社の人事労務業務をトータルでサポートする一般的な契約形態となります。社外総務部のアウトソーシング先として、迅速かつ的確に対応すると共に、面倒で手間のかかる人事・労務管理の間接コストを大幅に削減します。
②相談顧問契約（相談・指導）
総務担当者がいらっしゃる事業主様に最適な契約形態で、割安な顧問料での契約が可能です。事務手続きは貴社で行っていただき、難易度の高い業務のサポートを中心にサポートします。
③個別コンサルティング契約(助成金申請、経営・労務コンサルティング業務の 企画・立案・実施)
助成金の申請、社員研修、就業規則の整備・作成、人事制度の変更・導入、給与計算 等を別途契約により遂行いたします。顧問契約をいただいた事業主様については、上記業務につきを割安な価格で提供いたします。
④その他スポット契約
ご依頼の事案ごとに見積もりの上、契約いたします。
報酬・費用
◆相談顧問料（保険関係の手続きはしない相談のみ）
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従業員数 |
顧問報酬月額 |
従業員数 |
顧問報酬月額 |
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～4人 |
18,000 円 |
31～50人 |
50,000 円 |
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5～9人 |
20,000 円 |
51～70人 |
70,000 円 |
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10～15人 |
25,000 円 |
71～100人 |
80,000円 |
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16～20人 |
30,000 円 |
101人以上 |
別途見積り |
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21～30人 |
40,000 円 |
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※従業員数には役員も含みます。
※顧問報酬月額は税抜き金額です。
◆総合顧問料（保険関係の手続きを含む）
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従業員数 |
顧問報酬月額 |
従業員数 |
顧問報酬月額 |
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～5人 |
25,000 円 |
31～50人 |
60,000 円 |
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6～10人 |
30,000 円 |
51～70人 |
80,000 円 |
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11～15人 |
35,000 円 |
71～100人 |
100,000円 |
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16～20人 |
40,000 円 |
101人以上 |
別途見積り |
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21～30人 |
50,000 円 |
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※従業員数には役員も含みます。関連会社等の人数は含みません。
※顧問報酬月額は税抜き金額です。給与計算は別途契約が必要です。
※労務管理の状況によって、金額は上下します。
※算定基礎届、賞与支払届、年度更新（労働保険料申告）を手計算する場合は、
別途見積りとなります。また、新規適用は別途見積りとなります。
※電子申請を基本としますので、メール等での電子的な情報共有が前提です。
◆助成金申請代行手数料
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助成金額 |
手数料率 |
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20万円以下 |
40～50％ |
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30万円以下 |
30% |
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100万円以下 |
25％ |
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101万円以上 |
別途見積り |
※助成金額合計ではなく、一人当たりの助成金額です。
※助成金の難易度により、手数料率が変わる場合があります。
